O projekcie
Celem głównym projektu jest opracowanie narzędzi wspierających wdrażanie skróconego czasu pracy.
Cel jest osiągnięty poprzez realizację dwóch celów szczegółowych.
Pierwszy to opracowanie narzędzi zachęcających i wspierających działania fakultatywnie podejmowane przez podmioty z sektora prywatnego i publicznego w celu wprowadzania skróconego czasu pracy. W oparciu o diagnozę obaw pracodawców i oczekiwań pracowników w tym zakresie zaproponowane zostaną rozwiązania pozwalające na wdrożenie zmian w organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach.
Drugi cel szczegółowy to opracowanie rekomendacji wspierających działania instytucji publicznych na rzecz wdrożenia skróconego czasu pracy.
Działania w ramach projektu:
- Identyfikacja i systematyzacja wiedzy na temat wpływu skrócenia czasu pracy na funkcjonowanie osób pracujących w zakresie dobrostanu psychicznego, zdrowia, funkcjonowania społecznego.
- Analiza konsekwencji skracania czasu pracy z perspektywy prawnej i ekonomicznej.
- Identyfikacja obaw pracodawców w związku z wdrożeniem skróconego czasu pracy (m.in. w zakresie zasobów kadrowych, kosztów, ciągłości działalności operacyjnej, dostępu do wiedzy).
- Zbadanie oczekiwań pracowników względem różnych modeli organizacyjnych skróconego czasu pracy – z uwzględnieniem m.in. płci czy ról społecznych.
- Identyfikacja i analiza istniejących dobrych praktyk w organizacjach sektora publicznego i prywatnego, w procesach legislacyjnych i instytucjonalnych krajów, które już wdrożyły skrócony czas pracy.
- Opracowanie inwentarza dobrych praktyk (rozumianych jako trwałe rozwiązania funkcjonujące w przedsiębiorstwach lub zastosowane na etapie wprowadzania skróconego czasu pracy), odpowiadających na obawy pracodawców i oczekiwania pracowników w związku z wdrożeniem skróconego czasu pracy.
- Działania edukacyjne i promocyjne, w tym szkolenia dla pracodawców i Państwowej Inspekcji Pracy.
- Przygotowanie materiałów promujących i informujących na temat kosztów i korzyści skracania czasu pracy.
- Kampania informacyjna zachęcająca podmioty sektora publicznego do wdrażania krótszego czasu pracy jako sposobu na zwiększenie ich atrakcyjności na rynku pracy.
- Opracowanie rekomendacji wspierających wdrożenie skróconego czasu pracy.
Projekt ma charakter diagnostyczno-wdrożeniowy, a jego efektem są narzędzia wspierające decydentów i pracodawców w kontekście uelastycznienia rynku pracy.
Harmonogram: od diagnozy do wdrożenia
Partnerzy projektu:
LIDER PROJEKTU: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) – wiodąca placówka naukowo-badawcza w Polsce w zakresie interdyscyplinarnych badań nad problemami pracy i polityki społecznej. IPiSS prowadzi badania w takich obszarach jak: zatrudnienie i rynek pracy, prognozy podaży i popytu na pracę, zarządzanie zasobami ludzkimi, system zabezpieczenia społecznego, w tym w szczególności ubezpieczenia społeczne, system pomocy społecznej oraz ekonomia społeczna.
Kierunki prac badawczych IPiSS są dostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju. Rozwijany jest m.in. System Internetowych Ofert Pracy, jako unikatowe narzędzie, mierzące aktualny popyt na pracę dla publicznych służb zatrudnienia i innych instytucji rynku pracy. Instytut odpowiada również za wyznaczanie koszyków minimalnej konsumpcji, które stanowią granicę ubóstwa skrajnego (minimum egzystencji) oraz minimum socjalnego. Dodatkowo, IPiSS regularnie wyznacza próg interwencji socjalnej oraz próg wsparcia dochodowego rodzin dla Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Realizuje projekty badawczo-wdrożeniowe realizowane ze środków krajowych i funduszy strukturalnych.
LIDER MERYTORYCZNY - PARTNER: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) – Misją Ministerstwa jest tworzenie podstaw dla podnoszenia jakości życia w zakresie spraw rodziny, pracy i zabezpieczenia społecznego.
Działania resortu w obszarze pracy to przede wszystkim kwestie związane z prawem i rynkiem pracy, m.in. zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociu, koordynowanie publicznych służb zatrudnienia, minimalne wynagrodzenie za pracę, prawa i obowiązki pracownika czy przepisy dotyczące warunków pracy. Istotnym elementem działalności jest również dbanie o to, by praca była godna i bezpieczna, co obejmuje m.in. reformę Państwowej Inspekcji Pracy oraz walkę z mobbingiem. W MRPiPS uruchomiono pilotaż skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w którym biorą udział przedsiębiorcy i instytucje z całej Polski.
PARTNER: Centralny Instytutu Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
Centralny Instytutu Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB)– Instytut jest podstawową placówką naukowo-badawczą w Polsce prowadzącą kompleksowe działania na rzecz bezpieczeństwa, zdrowia i dobrostanu człowieka w środowisku pracy. Instytut rozwija wiedzę i rozwiązania służące kształtowaniu warunków pracy zgodnych z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomii oraz psychofizycznymi możliwościami pracowników. Działalność CIOP-PIB obejmuje badania naukowe i prace rozwojowe, opracowywanie metod identyfikacji i oceny zagrożeń zawodowych, rozwój rozwiązań technicznych i organizacyjnych, a także działalność ekspercką, normalizacyjną, certyfikacyjną, edukacyjną i wdrożeniową. Instytut zajmuje się m.in. zagrożeniami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi, ergonomią, środkami ochrony indywidualnej, zarządzaniem bezpieczeństwem pracy oraz psychospołecznymi uwarunkowaniami zdrowia i zdolności do pracy. CIOP-PIB podejmuje również badania odpowiadające na nowe wyzwania rynku pracy, związane m.in. z cyfryzacją i wykorzystaniem sztucznej inteligencji, zmianami klimatu, nowymi technologiami, zdrowiem psychicznym, organizacją czasu pracy czy rozwojem nowoczesnej energetyki. Wyniki prac Instytutu są wykorzystywane do tworzenia praktycznych narzędzi, wytycznych, metod badawczych i rozwiązań wspierających pracowników, pracodawców, specjalistów BHP oraz administrację publiczną.
ZESPÓŁ PROJEKTOWY
PROF. DR HAB. MAREK BEDNARSKI
Ekonomista, ekspert w zakresie polityki gospodarczej ze szczególnym uwzględnieniem rynku pracy. Zajmował się m.in. badaniem zmian w przedsiębiorstwach oddziałujących na rynek pracy oraz grup znajdujących się na skutek tego w trudnej sytuacji na rynku pracy; badaniem grup społecznych o nieustabilizowanym statusie na rynku pracy – prekariatem, badaniem pracodawców zatrudniających migrantów. Autor/współautor ponad 300 prac naukowych.
Rola w projekcie: ekspert wiodący rynku pracy.
DR HAB. N. MED. JOANNA BUGAJSKA PROF. INSTYTUTU
Kierownik Zakładu Ergonomii CIOP-PIB, lekarz medycyny, specjalista medycyny pracy i chorób wewnętrznych. Zajmuje się m.in. problematyką wpływu psychospołecznych i fizycznych czynników środowiska pracy na zdrowie człowieka oraz organizacją ergonomicznych warunków pracy dostosowanych do potrzeb i możliwości pracowników, w tym osób z niepełnosprawnościami i osób starszych. Jest osobą o wieloletnim doświadczeniu w zakresie prowadzenia prac badawczych. Prowadzi wykłady z zakresu ergonomii i fizjologii m.in. na studiach podyplomowych oraz w ramach kampanii społecznych.
Rola w projekcie: ekspert do spraw medycznych i ergonomii.
DR KATARZYNA HILDT-CIUPIŃSKA
Doktor nauk humanistycznych w dziedzinie pedagogiki, adiunkt w Zakładzie Ergonomii CIOP-PIB. Jej działalność naukowa i ekspercka koncentruje się na edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia w środowisku pracy, dobrostanie pracowników oraz równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, z uwzględnieniem perspektywy wieku i płci. W obszarze jej zainteresowań znajdują się również zagadnienia dotyczące pracowników starszych oraz osób z niepełnosprawnościami w środowisku pracy.
Rola w projekcie: ekspert do spraw edukacji zdrowotnej i dobrostanu społecznego.
DR ANNA JAWOR-JONIEWICZ
Ekonomistka, socjolożka, adiunkt w Pionie Zatrudnienia i Rynku Pracy IPiSS, ekspertka Instytutu Analiz Rynku Pracy, wykładowczyni zarządzania różnorodnością w SGH w Warszawie. Specjalizuje się w realizacji badań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania różnorodnością (w tym zarządzania wiekiem) oraz problemami rynku pracy. Autorka kilkudziesięciu prac naukowych z zakresu zarządzania różnorodnością i problematyki rynku pracy.
Rola w projekcie: ekspert badań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
DR INŻ. JOANNA KAMIŃSKA
Zastępca kierownika Zakładu Ergonomii CIOP-PIB, ergonomistka i biomechanik. Zajmuje się problematyką obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego pracowników, oceną ergonomiczną stanowisk pracy, w tym pracy przy monitorach ekranowych, organizacją pracy dostosowaną do potrzeb osób starszych, osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników w okresie menopauzy i andropauzy.
Rola w projekcie: ekspert do spraw ergonomii i fizycznego obciążenia pracą.
MGR WIOLETA KLIMASZEWSKA
Kieruje Ośrodkiem Promocji i Wdrażania w CIOP-PIB. Odpowiada za komunikację zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, organizację i koordynację kampanii informacyjnych, współpracę z Europejską Agencją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy oraz partnerami krajowymi i międzynarodowymi.
Rola w projekcie: specjalista do spraw komunikacji i organizacji szkoleń.
DR IWONA KUKULAK-DOLATA
Doktor nauk ekonomicznych, kierownik Pionu Zatrudnienia i Rynku Pracy w IPiSS, adiunkt w Katedrze Polityki Ekonomicznej UŁ, członek Powiatowej Rady Rynku Pracy w Zgierzu oraz European Network of Regional Labour Market Monitoring Jako ekspert ds. rynku pracy opracowuje analizy i raporty dla administracji państwowej i samorządowej oraz Komisji Europejskiej. Autorka modułowych programów nauczania dla pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia. Realizatorka wielu krajowych i międzynarodowych projektów badawczych, m.in. dotyczących identyfikacji luk i niedoborów na rynku pracy, elastyczności i segmentacji rynku pracy.
Rola w projekcie: kierownik zarządzający projektem.
ANNA MACHAŁOWSKA
Pracuje w Ośrodku Promocji i Wdrażania w CIOP-PIB. Zaangażowana w działania promocyjne i upowszechniające Instytutu, m.in. w organizację konkursów oraz kampanii informacyjnych poświęconych bezpieczeństwu pracy.
Rola w projekcie: specjalista do spraw organizacji szkoleń.
DR IZABELA MARCINKOWSKA
Socjoekonomistka z ponad 17-letnim doświadczeniem badawczym w zakresie rynku pracy, zabezpieczenia społecznego oraz sprawiedliwej transformacji. Specjalizuje się w analizie integracji grup wrażliwych (młodzież NEET, osoby starsze, migranci) na rynku pracy. Autorka ekspertyz dla Komisji Europejskiej, Parlamentu Europejskiego oraz CEDEFOP. W swojej pracy stosuje narzędzia ilościowe (mikroekonometryczne analizy danych, modele regresji, prognozy strukturalne) oraz elementy metod jakościowych.
Rola w projekcie: ekspert rynku pracy i polityki społecznej.
MGR JOLANTA MAJ
Magister sztuki, projektantka graficzna z wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu materiałów wizualnych z zakresu bezpieczeństwa pracy w CIOP-PIB. Zwolenniczka prostych, czytelnych i funkcjonalnych form przekazu. W swojej twórczości szczególną uwagę poświęca plakatowi i grafice projektowej. Autorka licznych ilustracji, plakatów, ulotek i broszur.
Rola w projekcie: specjalista do spraw grafiki i projektowania wizualnego.
DR ZOFIA MOCKAŁŁO
Psycholożka, badaczka. Kieruje Pracownią Psychologii i Socjologii Pracy w CIOP-PIB. Prowadzi badania w dziedzinie psychologii pracy i organizacji, w szczególności nad związkami psychospołecznego środowiska pracy z dobrostanem osób pracujących, w tym grup szczególnie narażonych (m.in. pracownicy starsi), budowaniem zasobów pracowników, a także zmianami w świecie pracy. Uczestniczy w projektach badawczych krajowych i międzynarodowych. Prowadzi wykłady z zakresu psychospołecznych warunków pracy na studiach podyplomowych, szkoleniach okresowych oraz w ramach kampanii społecznych.
Rola w projekcie: ekspert do spraw psychicznego obciążenia pracą.
MGR ANDRZEJ NAJMIEC
Psycholog pracy. Od 32 lat pracuje w Pracowni Psychologii i Socjologii Pracy CIOP-PIB. Zajmuje się problematyką psychospołecznych warunków pracy, stresem zawodowym, kulturą organizacyjną, efektywną komunikacją, wsparciem osób z niepełnosprawnościami oraz dobrostanem pracowników w nowych formach pracy.
Rola w projekcie: ekspert do spraw psychicznego obciążenia pracą.
DR KAROLINA PAWŁOWSKA-CYPRYSIAK
Psychopedagog kreatywności, doktor nauk o zdrowiu. Jej zainteresowania badawcze obejmują uwarunkowania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością i pracowników 50+, promocję zdrowia, edukację zdrowotną oraz ideę uczenia się przez całe życie. . Kieruje Pracownią Fizjologii i Higieny Pracy w CIOP-PIB.
Rola w projekcie: ekspert do spraw edukacji zdrowotnej i dobrostanu społecznego.
MGR DOROTA PIĘTA
Pracuje w Ośrodku Promocji i Wdrażania w CIOP-PIB. Odpowiada za komunikację Instytutu w mediach społecznościowych, newslettery oraz coroczną promocję tematyki Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.
Rola w projekcie: specjalista do spraw organizacji szkoleń.
DR IWONA POLIWCZAK
Socjolog, doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Pionie Zatrudnienia i Rynku Pracy IPiSS. Specjalizuje się w realizacji badań dotyczących polityki zatrudnienia. Wykonawca wielu projektów badawczych dotyczących m.in. diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnych i regionalnych rynkach pracy. Autorka lub współautorka ponad 60 publikacji.
Rola w projekcie: ekspert ds. starzejącego się społeczeństwa.
DR HAB. PIOTR SZUKALSKI PROF. UŁ
Profesor Uniwersytetu Łódzkiego, zatrudniony w Katedrze Socjologii Wsi, Miasta i Zmian Społecznych. Specjalizuje się w demografii, gerontologii społecznej i polityce społecznej. Autor ponad 300 publikacji naukowych, w tym ponad 140 artykułów w renomowanych czasopismach naukowych.
Rola w projekcie: ekspert wiodący gerontologii i polityki społecznej.
MGR EWELINA TOŁKACZ
Specjalista w Ośrodku Promocji i Wdrażania CIOP-PIB. Zaangażowana w działania promocyjne i upowszechniające Instytutu, m.in. w organizację kampanii informacyjnych poświęconych bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników w środowisku pracy.
Rola w projekcie: specjalista do spraw komunikacji i organizacji szkoleń.
DR HAB. IZABELA WARWAS PROF. UŁ
Profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem wiekiem i różnorodnością oraz inkluzywnymi systemami społeczno-ekonomicznymi. Autorka i redaktorka ponad 120 publikacji. Koordynatorka, ekspertka, wykonawczyni badań oraz audytorka w kilkudziesięciu projektach krajowych i Unii Europejskiej.
Rola w projekcie: ekspert badań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i wiekiem.
MGR SZYMON WARSZAWSKI
Psycholog w Pracowni Psychologii i Socjologii Pracy CIOP-PIB.. Prowadzi badania w dziedzinie psychologii pracy i organizacji. Zajmuje się tematyką psychospołecznych warunków pracy oraz dobrostanu i jakości życia pracowników, w tym młodych pracowników.
Rola w projekcie: specjalista do spraw psychicznego obciążenia pracą.
DR HAB. JUSTYNA WIKTOROWICZ PROF. UŁ
Profesor Uniwersytetu Łódzkiego w Katedrze Statystyki Ekonomicznej i Społecznej oraz pracownik naukowy IPiSS. Zastępca Dyrektora Instytutu Statystyki i Demografii UŁ, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN oraz Kapituły Programu ARIADNA. Specjalizuje się w problematyce osób starszych na rynku pracy, kształceniu ustawicznym, zarządzaniu wiedzą oraz zastosowaniach metod statystycznych w badaniach społecznych i ekonomicznych.
Rola w projekcie: ekspert ds. starzejącego się społeczeństwa.
DR GRAŻYNA ZBORALSKA
Doktor nauk prawnych, adiunkt w Pionie Badawczym Zatrudnienia i Rynku Pracy IPiSS, asystent – specjalista ds. orzecznictwa w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego. W 2023 roku uzyskała stopień doktora na Uniwersytecie Łódzkim na podstawie rozprawy „Federalny Sąd Pracy Republiki Federalnej Niemiec”.
Rola w projekcie: ekspert ds. prawa pracy.