Dla pracodawców
.
Wielu pracodawców stara się poszukiwać rozwiązań zwiększających atrakcyjność zatrudnienia w warunkach braku wykwalifikowanych pracowników. Jednym z takich rozwiązań jest oferowanie swoim pracownikom pracy w skróconym czasie, w celu zmniejszenia rotacji zespołu, z jednej strony, z drugiej zaś – zwiększenia swojej konkurencyjności na rynku pracy, aby pozytywnie wyróżniać się na tle innych firm.
Realizatorzy projektu starają się wspomóc pracodawców poprzez:
- określenie obaw i oczekiwań pracodawców związanych z planowaniem i wdrażaniem skróconego czasu pracy;
- określenie oczekiwań pracowników w tym zakresie, z uwzględnieniem różnic wynikających z wykonywanego zawodu, zajmowanego stanowiska i branży;
- wskazanie tych branż, zawodów i stanowisk pracy, w przypadku których można bez większych problemów wdrażać skrócony czas pracy;
- identyfikację krajowych i zagranicznych dobrych praktyk wskazujących, jak wdrażać skrócony czas pracy i jak komunikować związane z nim zmiany pracownikom;
- przygotowanie materiałów szkoleniowych ułatwiających wdrażanie skróconego czasu pracy;
- opracowanie syntetycznego narzędzia analitycznego umożliwiającego ocenę stopnia łatwości wdrażania tego rozwiązania w danej firmie.
WYNIKI BADAŃ
DOBRE PRAKTYKI
Realizatorzy projektu starają się wspomóc pracodawców poprzez:
Jednym z działań projektu jest identyfikacja i analiza dobrych praktyk dotyczących wdrażania skróconego czasu pracy w organizacjach. Do końca lipca 2027 r. opracowane zostaną dobre praktyki z organizacji działających w Polsce, (w tym z przedsiębiorstw) natomiast do końca sierpnia 2027 r. również z wybranych krajów europejskich. Sekcja będzie zawierała opisy rozwiązań, studia przypadków, wnioski oraz rekomendacje dotyczące organizacji pracy, dialogu z pracownikami i sposobów ograniczania kosztów wdrożenia skróconego czasu pracy.
Do końca stycznia 2028 r. zostanie udostępnione narzędzie do oceny możliwości wdrożenia skróconego czasu pracy.Narzędzie będzie miało formę samooceny i na podstawie odpowiedzi użytkownika wskaże obszary sprzyjające wdrożeniu oraz potencjalne bariery, których ograniczenie może wymagać działań przygotowawczych.